Actualités

Ce Centre Hospitalier s’attache à insuffler une véritable culture de prévention au sein de ses équipes. Depuis plusieurs années, la direction et le CHSCT engagent des réflexions de fond sur...
La reconnaissance au travail est depuis toujours une question cruciale pour l’entreprise et les salariés. Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun...
Du fait des transformations du travail (intensification, individualisation, précarisation…), nombreux sont ceux qui utilisent des substances psychoactives pour être en forme au bureau, traiter des...
Travail & Changement

N°366 - Établissements de santé

Qualité de vie au travail dans les établissements de santé, l'enjeu de la qualité de soin

ÉDITO : La question de la qualité des soins dans les établissements de santé revient souvent au-devant de l’actualité. Les pouvoirs publics engagent des réformes délicates et les professionnels font part de leurs difficultés à exercer dans un environnement sous pression. En présentant, le 5 décembre 2016, la "Stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail. Prendre soin de ceux qui nous soignent", Marisol Touraine a confirmé le lien indéfectible entre conditions de travail des personnels et qualité des soins. C’est dire si les expérimentations des hôpitaux et cliniques présentées dans ce numéro 366 prennent leur importance. Chaque témoignage pose des éléments de méthode relatifs à une prise de parole pluridisciplinaire sur le travail, une revalorisation de l’activité des manageurs de proximité et une implication renouvelée des partenaires sociaux. L’accompagnement de ces initiatives par le réseau Anact-Aract y joue un rôle majeur. Ainsi, notre dispositif d’actions collectives mené dans dix régions en 2016 auprès de 80 établissements porteurs de démarches qualité de vie au travail est reconduit en 2017.

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N°366 - Établissements de santé

N°366

Qualité de vie au travail des personnels et qualité des soins dans les établissements de santé sont indiscutablement liées.

Travail & Changement

N°365 - Culture de prévention

Vers une culture de prévention des risques professionnels

ÉDITO : Réparation. Protection. Prévention. Telles sont les trois grandes étapes que nous avons traversées en plus d’un siècle pour prendre en charge les risques professionnels dans notre pays. Le passage de l’une à l’autre, toujours lent, a reflété un niveau de maturité supplémentaire dans la compréhension des ressorts de la santé au travail. Mais à peine commençons nous à nous approprier la portée pratique des principes généraux de prévention, véritable révolution culturelle, une quatrième étape se fait jour : la promotion. Promouvoir la santé signifie que le travail n’est plus seulement organisé autour d’une démarche d’évaluations préalable et systématique des risques, ce qui est déjà très vertueux, mais de la recherche des facteurs favorables à un environnement de travail propice au développement de la santé. Le pari, au passage, est qu’on en tirera non pas une économie de coûts, mais un bénéfice de performance. Faire de la culture de prévention, au sens de la qualité de vie au travail, un réflexe managérial au quotidien, voilà la prochaine étape qui s’annonce et qui sera probablement le moyen de tenir la promesse d’une nouvelle amélioration des conditions de travail.

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N°365 - Culture de prévention

N°365

Passer d'une logique de mesure des expositions à une dimension de prévention primaire : c'est tout l'enjeu d'une culture d'anticipation des risques professionnels et de promotion de la santé au travail.

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