L’intégration de la logique compétence devient pour l’entreprise un facteur stratégique de compétitivité. Elle conduit les entreprises à engager des changements profonds pour aller vers un système qui favorise une plus grande mobilisation des compétences et privilégie leur développement. L’acquisition, la stimulation et le développement de ces compétences sont indispensables à la compétitivité de l’entreprise et à l’évolution professionnelle des salariés. Une démarche compétence construite et participative doit être mise en œuvre pour activer ce processus. Les démarches de compétences occupent aujourd’hui une place centrale dans le développement de grandes entreprises. Des PME mettent en pratique des démarches similaires, sans les avoir réellement formalisées.

L’action de l’Aract Aquitaine consiste à accompagner les porteurs de projets et les entreprises régionales dans leur évolution, pour mettre en évidence les liens entre les compétences et les conditions de travail. Les compétences doivent devenir une variable de prise de décision dans les différents projets que les entreprises conduisent.

En octobre 2009, l'Aract Aquitaine organise un colloque "Compétences dans les PME : les territoires s'engagent".
Télécharger la communication de Fabrice Cloarec (10 pages - 108 Ko)
"GPEC territoriale :une approche originale".

• Le développement de l'emploi et l’évolution des compétences
• L’évaluation et la reconnaissance des compétences notamment via la VAE
• Le recrutement et l’intégration des compétences
• L'individualisation des parcours professionnels
  

• Identification des territoires propices à ce type d’expérimentation
• Réalisation de pré-diagnostic d’appui technique ou de CEP
• Aide à la construction de cahier des charges
• Evaluation et mesures d’impacts sur le territoire
• Synthèse et capitalisation des bonnes pratiques en Aquitaines en matière d’EDEC

Contact
Fabrice Cloarec f.cloarec@anact.fr