La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein des entreprises trouve une actualité nouvelle dans un contexte fortement marqué par la nécessité de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques et du vieillissement de notre population active. Pour faire face à ces évolutions, l’Etat a créé un dispositif général d’ingénierie destiné à accompagner les entreprises dans la gestion de leurs problématiques d’emploi (gestion des pyramides des âges, adaptation et évolution des compétences, organisation du travail).

Les PME sont prioritairement visées. Elles sont en effet créatrices d’emplois, mais le plus souvent insuffisamment structurées pour engager une gestion prévisionnelle de leurs ressources humaines. Cette priorité est également celle de l’Aract. Depuis 2003, de nombreuses actions de sensibilisation à la GPEC et de mise en œuvre de plan d’action individuel ou collectif ont eu lieu.

• Identifier l’ensemble des acteurs et bénéficiaires de la GPEC en Aquitaine
• Analyser les différentes actions de sensibilisation et démarches de plan d’action  pour en extraire les bonnes pratiques
• Transférer cette capitalisation auprès d’un large public concerné par la GPEC (Entreprises, consultants, partenaires sociaux, branches professionnelles)

• Identification des acteurs, des démarches engagées en Aquitaine
• Rencontre des acteurs régionaux de la GPEC
• Suivi de plans d’action GPEC dans 10 entreprises pour capitaliser l’action du consultant et des acteurs de l’entreprise

Perspectives 2008 :

• Animation d’un groupe de consultants Aquitains pour la capitalisation de bonnes pratiques
• Organisation de la journée de transfert sous forme de conférence et tableau ronde

A lire :
"Anticiper les évolutions du travail et des compétences"
mensuel Travail & Changement nov. déc. 2008 - page 9 : une entreprise de nettoyage aquitaine se lance, avec l'aide de l'Aract, dans une démarche de GPEC
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Contact
Fabrice Cloarec f.cloarec@anact.fr