Depuis quelques années, l'Aract Aquitaine travaille sur des projets transversaux, c'est-à-dire des projets en lien à la fois avec les questions de santé, de compétences et d'organisation du travail.

- Le projet "Gestion des perspectives sociales" a été baptisé GPS. Ce dispositif permet aux acteurs de l'entreprise de s'engager dans une démarche de progrès et de Gestion des Perspectives Sociales.

- En cohérence avec le troisième Contrat de Progrès - 2004 2008 - conclu entre l'Etat et le Réseau Anact, l'Aract Aquitaine participe également à la réflexion sur la question de la gestion des âges et les conditions de travail.

- Dans le cadre des projets européen, l'Aract Aquitaine collabore aux actions visant à promouvoir une meilleure qualité du travail et de l'emploi en Gironde (Projet EQUAL SILLAGE).

- Nos actions dans le secteur des métiers du spectacle sont également au cœur de nombreuses questions : :sécurisation de l'emploi des jeunes comédiens, mutualisation des ressources, des activités, des emplois, etc.

Gestion des Perspectives Sociales
L’entreprise, à la recherche de performance et de Qualité de Vie au Travail, doit pouvoir analyser la motivation de ses salariés, en mesurant leur satisfaction.
Porteuse d’innovation et soucieuse de la qualité de ses services, l’Aract Aquitaine, avec le soutien de la DRTEFP, du Conseil Régional d’Aquitaine et du FSE, a créé un dispositif  composé d’un Baromètre et d’une Géode.
- un Baromètre pour mesurer le niveau de satisfaction des salariés,
- une Géode pour permettre aux entreprises de se comparer socialement entre elles.


Favoriser la gestion des âges tout au long de la vie
Le vieillissement de la population active confronte les entreprises (à des degrés différents) à
- de nombreux départs à la retraite
- des difficultés à recruter,
- l’augmentation du nombre de salariés seniors.
Autour de cet axe, l’enjeu est double pour les entreprises savoir :
- comment travailler demain avec les salariés d’aujourd’hui ? pour reprendre l’expression de Serge Volkoff
- comment fidéliser les jeunes salariés, tout en maintenant un niveau de performance et une réactivité pertinente au regard de leur secteur d’activité ?

Promouvoir une meilleure qualité du travail et de l'emploi en Gironde
C'est l'objectif commun que se sont fixés les partenaires du projet EQUAL SILLAGE, acteurs du champ économique et social en Gironde. Cet objectif se décline de deux façons et concerne à la fois le secteur de l'industrie et la viticulture.

Améliorer l'organisation du travail et la gestion de l'emploi dans le secteur du spectacle
Une démarche expérimentale a été mise en place en novembre 2005, pour élaborer et formaliser des méthodes d'actions et des pistes de solutions susceptibles d'être transférées à d'autres structures sur l'ensemble du terrtoire national.