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Le concept de santé doit être entendu dans son sens le plus large : santé physique certes, mais aussi santé mentale. Nous retenons la définition du BIT (Bureau International du Travail), à savoir la promotion et le maintien du niveau le plus élevé possible de bien-être physique mental et social
L’enquête de la Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions de vie et de travail (Dublin) en 2000 met en avant les problèmes de santé, liés au travail, les plus répandus. Ils concernent les douleurs dorsales (citées par 33% des travailleurs), le stress (28%), les douleurs musculaires (cou et épaules 23%) et la fatigue générale (23%). Les expositions à des environnements physiques contraignants (bruit, vibrations, produits dangereux,…) et une mauvaise conception des postes de travail (ports de charges lourdes et positions de travail pénibles) demeurent importantes. Le travail devient plus intense. Selon la Fondation européenne, cette intensification serait impulsée et entretenue par certaines particularités dans les formes d’organisation du travail en vigueur aujourd’hui. L’enquête montre combien la nature du travail évolue : accroissement de la pression temporelle à l’égard des salariés, travail de plus en plus déterminé par le client, travail axé sur les technologies de l’information.
Plus d’information : www.eurofound.europa.eu
Au regard de ces constats, il est important de rappeler que la santé est une construction. Le travail en tant qu’activité socialement utile, joue une part essentielle dans cette construction. Il peut aussi produire des effets néfastes (pénibilité physique et psychique). S’intéresser à la santé nécessite d’analyser les conditions dans lesquelles se déploie l’activité des salariés et d’en déterminer les effets physiques, psychiques et sociaux.
La mission de l’Aract Aquitaine est d’accompagner les entreprises sur plusieurs problématiques en lien avec la santé au travail. Notre approche vise à aider tous les acteurs de l’entreprise à identifier les difficultés rencontrées par les salariés, à discerner les problèmes que cela pose à l’entreprise et à les traiter. Les actions engagées mobilisent les différents acteurs de l’entreprise (direction, représentants des salariés, encadrement,…) et les orientent vers des démarches de prévention.
Notre approche pluridisciplinaire et globale permet de sortir d’une approche de la santé strictement individuelle.
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Prévention et capitalisation sur lesTMS
Les TMS du membre supérieur demeurent la 1ère cause de pathologies professionnelles reconnues en France. Ils restent en croissance rapide de l’ordre de 20% par an (chiffres CNAM-TS 2002). De nombreux acteurs travaillent sur cette problématique en Aquitaine... |
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Risques psychosociaux
Aujourd’hui des entreprises aquitaines nous interpellent sur la question de la prévention des risques psychosociaux. Stress, mal-être, souffrance, épuisement professionnel.... autant de termes utilisés qui recouvrent des phénomènes de nature et d'origine différents. L'Aract a mené, en lien avec un ensemble de partenaires, une expérimentation au sein d'entreprises aquitaines. Ces actions ont permis de mettre en oeuvre une méthodologie d'intervention avec la publication d'un guide... |
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Handicap et travail
Dès lors que son personnel se trouve en situation de handicap, c’est-à-dire dans l’incapacité de réaliser son travail, personnel reconnu ou pas travailleur handicapé, l’entreprise est concernée par la question du maintien dans l’emploi de ces salariés. L’Aract Aquitaine, en partenariat avec l’ Agefiph, s’intéresse à la question du handicap à travers ses différents projets. |
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Maladies chroniques évolutives
Aujourd’hui, 80% des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives travaillent. Pourtant, ces pathologies engendrent toujours des risques d'exclusion, de dépendance, de discrimination, d'isolement social, voire de licenciement pour inaptitude dans les cas d’usure extrême. Sous l’impulsion de l’Aract Aquitaine et d’Aides Sud-Ouest, un groupe travaille sur ce sujet..... |
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