THÈME & PROGRAMME 
Pourquoi parler de risques psychosociaux... et pas seulement de stress ?
Si le terme "stress" est le plus souvent employé, personne n'en a la même définition. Il est ambigu car il évoque autant un état physiologique et psychologique que ses causes (agents stressants) ou ses effets (impacts sur la santé)
De plus, le stress n'est pas la seule forme possible d'un mal-être au travail : les violences verbales et physiques, les types de harcèlement, les conduites addictives, la souffrance au travail en font également partie.
La prévention des risques psychosociaux prend en compte toutes ces situations et les aborde dans le cadre de l'évaluation des risques professionnels. Elle précise surtout que la santé psychique ne peut se construire sans prendre en compte la dimension sociale du travail et des relations qui s'y nouent.
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Notre approche originale des risques psychosociaux :
Le sujet est généralement traité sous l'angle de la souffrance et de la dégradation des rapports humains dans le travail. Les solutions préconisées sont souvent des solutions individuelles liées au bien-être au travail. On cherche à limiter les effets sur la santé, sans se préoccuper des causes plus profondes qui trouvent leur origine dans le travail lui-même.
S'appuyant sur les interventions menées en entreprise, le réseau Anact - Aract propose une approche différente. Dépassant les seules réponses individuelles ou médicales, nous proposons aux entreprises de prendre en compte l'organisation du travail. En effet, c'est dans l'organisation du travail que ces risques psychosociaux trouvent leur source : surcharge de travail, relations tendues, déficit de soutien de l'encadrement, manque de reconnaissance, organisation du travail complexe, etc.
Il importe de prendre en compte les risques psychosociaux comme le résultat de tensions non régulées ou insuffisamment régulées par l'organisation du travail et le système de relations sociales. En s'appuyant sur la réalité du travail, sur les difficultés rencontrées par les salariés, l'entreprise peut progresser sur le terrain de la prévention. Notre approche permet d'analyser les causes des ces tensions excessives et de favoriser des régulations individuelles et collectives.
 PROGRAMME DE LA SEMAINE
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Un sondage exclusif sur les risques psychosociaux au travail (1 000 salariés interrogés ) |
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Un sondage CSA - Anact : avec des questions annuelles sur la "satisfaction au travail". Cette enquête barométrique est réalisée tous les ans. En 2009, les salariés sont-ils globalement plus ou moins satisfaits de leurs conditions de travail ? Qu'est-ce qui leur semble le plus important en cette période difficile ?
 Des questions spécifiques sur les risques psychosociaux au travail... Résultats présentés le 10 juin à Paris et mis en ligne dans notre espace presse : accès ESPACE PRESSE .
Le mensuel "Travail & Changement" de mai 2009 sera consacré à la qualité de vie au travail. Ce n° présentera des expériences d'entreprises sur la prévention du stress et des risques psychosociaux, la prévention des troubles musculossquelettiques, la gestion des âges...
Plus d'informations sur le site de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail
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Gironde le mardi 16 juin 2009 - 18 h 00 à 19 h 30 au Centre Condorcet à Pessac (33)
