Point de vue de la DRTEFP Aquitaine sur le concept de " conditions de travail "

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DRTEFP Aquitaine
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Pour le CESR d’Aquitaine, le facteur humain est au cœur de la performance des entreprises.

Dans le cadre de ses travaux, notamment depuis le début des années 2000, le CESR d’Aquitaine a eu maintes fois l’occasion de souligner les enjeux liés à la gestion des ressources humaines pour la performance globale des entreprises.

Cette réflexion a été alimentée en 2001 par une analyse des enjeux et des dispositifs d’accompagnement des entreprises en matière d’emploi, de formation, de gestion des compétences et d’organisation du travail (aménagement du temps de travail, conditions de travail). Elle a été enrichie d’autres travaux relatifs à la gestion des risques (à propos des établissements Seveso) ou, encore plus récemment, en abordant les conséquences de l’organisation des temps et des rythmes de travail sur les autres temps sociaux. Par ailleurs, le CESR d’Aquitaine a eu l’occasion d’insister sur ces différents aspects lors de l’élaboration du Schéma Régional d’Aménagement et de Développement durable du Territoire de la Région Aquitaine, du Schéma Régional de Développement Économique ou en prévision du futur Agenda 21 régional. Il a accompagné ces réflexions d’autres travaux intéressant les questions de formation, en lien direct avec les compétences du Conseil Régional (PRDF, apprentissage, formation des salariés…). Autant de sujets qui influent sur les conditions de travail des 1,23 millions d’actifs (employeurs et salariés) en Aquitaine.

Enfin, dans le prolongement de ces divers travaux, il participe à la Plate Forme d’Échange régionale mise en place par l’AFNOR, dans le cadre de l’élaboration d’une norme-guide sur la responsabilité sociétale des organisations (ISO26000).

L’ensemble de ces travaux est accessible sur le site du CESR d’Aquitaine : http://cesr-aquitaine.fr ou sur demande à l’adresse suivante :
com@cesr-aquitaine.fr

Jean-François Gargou, Président du CESR

La mission du service de Prévention de la CRAM d’Aquitaine est de « promouvoir et coordonner la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles »

Cette mission a été définie dés 1946. En 1973, la notion de conditions de travail apparaît dans le Code du Travail. Dès 1982, l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail sont réunies au sein du CHSCT, ancien Comité d’Hygiène et de Sécurité dont les missions sont élargies aux Conditions de Travail.

Ce rapide historique est destiné à souligner l’interdépendance entre ces divers domaines. Les conditions de travail ne peuvent pas être considérées comme bonnes, si les risques pour la santé sont persistants. Les mauvaises conditions de travail : charge physique et/ou mentale trop élevée, horaires inadaptés, chaleur, bruit, … participent à l’apparition de situations de travail dégradées, à des prises de risque et à une plus grande vulnérabilité des opérateurs.

L’approche de l’homme au travail doit être globale. Ni l’homme, ni le travail ne peuvent se découper en parcelles indépendantes. Si nous voulons être efficaces pour les salariés comme pour l’entreprise, il est indispensable que les divers acteurs qui interviennent dans ce domaine travaillent ensemble en prenant en compte leurs attentes et leurs contraintes.

Le concept de « Conditions de Travail » nous conduit tout naturellement à avoir une approche systémique de l’homme au travail dans son environnement professionnel. C’est l’approche que nous souhaitons promouvoir dans les actions que nous construisons.

Dominique Saitta, Ingénieur Conseil Régional, chef du département tarification et prévention de la CRAM Aquitaine.

CRAM Aquitaine
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L'OPPBTP propose aux entreprises du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics une démarche d'amélioration des conditions de travail, ADAPT-BTP.

L'observation des situations de travail et l'analyse de l'activité des opérateurs permet l'identification des risques différés (manutention, bruit, poussières, vibrations, environnement du poste de travail ……). Une formation-action  permet aux stagiaires, en véritable acteur de la formation, de prendre conscience des risques auxquels ils sont exposés et de proposer des pistes d'amélioration qui seront intégrées dans un véritable plan d'action élaboré par l'entreprise.

Cette démarche globale qui passe par le dialogue et la concertation avec les opérateurs et l'encadrement permet de faire évoluer les conditions de travail dans l'entreprise.

Contact : OPPBTP Sud Ouest
22, rue Jacques Prévert
33700 MERIGNAC
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Fax : 05 56 34 42 08
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