Les conditions de travail
Se garantir une qualité de la santé au travail, c'est agir sur les conditions de travail.
Pour la CFDT, chaque salarié dans l'entreprise " ne doit pas perdre sa vie à la gagner ". Les conditions de travail concernent tous les déterminants de la vie au travail et pour les améliorer, il faut s'impliquer. Cela s'apprend.

La CFDT organise des formations de membres de CHS-CT sur mesure. Des outils sous forme de guides, de modules de formation, de guides et de mobilisation de compétences humaines sont mis à disposition de celles et ceux qui veulent traiter des questions d'évaluation des risques, de plans de prévention, de harcèlement moral, de violences au travail…

Que vous soyez dans une grande, moyenne, petite entreprise et si vous souhaitez mieux connaître le champ des conditions de travail, vous munir de compétences pour agir :
té.l 05 56 91 04 48, fax 05 56 33 62 72,uri@aquitaine.cfdt.fr

Pour la Confédération Française de l'Encadrement CGC, les conditions de la réalisation du travail sont une priorité.
Dans les circonstances actuelles d'évolution rapide des technologies et de changement des règles de durées du travail, l'encadrement doit s'adapter en permanence pour maintenir son efficience.
La formation continue et la gestion des modifications organisationnelles représentent une surcharge qui doit être prise en compte dans les projets de modernisation des entreprises.
La CFE-CGC y est extrêmement attentive au moment où la durée des carrières actives doit être augmentée.

Union Régionale Aquitaine CFE-CGC
26, allées de Tourny 33000 BORDEAUX
tél. 05 56 81 79 51 - fax: 05 56 51 23 69
E-mail : uraquitaine@cfecgc.fr

L'amélioration des conditions de travail est un élément important de la réussite des entreprises. Offrir aux salariés un cadre de travail sécurisé dans lequel sont pris en compte l'environnement professionnel mais aussi l'évolution de la société, permettre à chacun un développement personnel dans l'intérêt de tous, sont des gages d'efficacité pour l'emploi.
L'amélioration des conditions de travail offre une possibilité de dialogue / négociation exceptionnelle, puisqu'elle concerne le " bien être au travail " de tous les acteurs d'un même espace d'activité.
Si tout n'est pas économiquement réalisable, chacun doit retirer de la négociation la certitude que sa santé, son intérêt au travail, l'amélioration de ses compétences professionnelles sont bien pris en considération.
Au jour où travailler pourrait être un plaisir.

Isabelle Guélou, représentante CGT - FO au Conseil d'Administration de l'Aract Aquitaine
www.force-ouvriere.fr

Le secteur agricole n'est pas épargné par les accidents du travail, les maladies professionnelles et la pénibilité du métier.
L'Aract Aquitaine est la structure qui œuvre efficacement pour l'amélioration des conditions de travail et se penche notamment sur les aspects de la santé au travail, les aspects organisationnels, l'introduction des nouvelles technologies, le vieillissement des populations, etc.
Au début de son fonctionnement, l'Aract Aquitaine ne faisait que des diagnostics pour des entreprises de plusieurs centaines de salariés. Aujourd'hui de petites exploitations peuvent bénéficier du rôle important que joue cette association régionale dans la recherche, mais aussi dans l'accompagnement de projets qui débouchent sur l'amélioration des conditions de travail.

Tout changement qui tend à améliorer l'organisation et la sécurité dans l'entreprise permet aux salariés de mieux travailler et à l'employeur de gagner en productivité.

François Lalande, FRSEA Fédération régionale des exploitants agricoles.
www.fnsea.fr

L'ARACT a été créée pour répondre aux préoccupations des entreprises, qui recherchent en permanence l'amélioration des conditions de travail.
Les employeurs, représentés par le MEDEF, la CGPME et l'UPA, considèrent que le fonctionnement de l'ARACT doit avant tout tenir compte de la volonté des partenaires sociaux de développer une approche locale des conditions de travail. L'intervention de l'ARACT ne peut se concevoir que sur demande expresse formulée par le chef d'entreprise.

Le champ d'activité de l'ARACT doit se retrouver autour de trois priorités :

1 - La santé au travail
L'ARACT a une légitimité pour promouvoir des actions destinées éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles et à améliorer les conditions de travail des salariés en vue de préserver leur santé et leur sécurité.

2- L'aide et le conseil aux entreprises dans le management par les compétences et la gestion des âges en vue de I'amélioration des conditions de travail

L'intervention de I'Aract sur la question de la gestion des âges et du vieillissement nous paraît particulièrement digne d'intérêt, dès lors que des difficultés sont rencontrées par une entreprise sur cette question, et que les conditions de travail des salaries peuvent être améliorées.
Les interventions de l'Aract dans les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement sont également envisageables, des lors qu'elles considèrent que celles-ci sont de nature à améliorer les conditions de travail des salariés touchés par l'organisation de l'entreprise.

L'Aract peut être habilitée, à la demande d'une entreprise, pour intervenir dans le cadre d'une démarche de gestion par les compétences. Cette intervention vise à formuler des diagnostics de situation dans la limite de ce qu'en attendent les partenaires sociaux de l'entreprise.

3- Les incidences des innovations technologiques sur les conditions de travail

L'introduction de nouvelles technologies de l'information et de la communication (TIC), dans les modes d'organisation de l'entreprise, peut modifier les conditions de travail des salariés.


CONCLUSlON
Les employeurs considèrent qu'ils ont une responsabilité essentielle pour orienter la politique d'amélioration des conditions de travail des salariés dans les entreprises et que leur participation au conseil d'administration de l'Aract est justifiée par cette volonté. L'ARACT doit donc avant
tout tenir compte de cet engagement et orienter son action vers I'évaluation des actions conduites et le respect des besoins des entreprises.

MEDEF Aquitaine
39, bis rue Durieu de Maisonneuve
33000 Bordeaux
tél. 05 56 81 84 68
E-mail contact@medef-aquitaine.fr

CGPME Aquitaine
4, rue Théodore Blanc
33049 Bordeaux Cedex
tél. : 05 57 54 20 95
www.cgpme.org

UPA d'Aquitaine
3, Allées des Camélias
33700 Mérignac
tél. : 05 56 34 40 24
Contact : upa@wanadoo.fr
www.upa.fr